What are essential in this new normal?
Post Date : 16 March 2021
Viewed : 180 times

  • We have spent one year face with COVID 19 pandemic. It is a challenging situation for all of us. We have conducted a limited survey on how it affects the work and the business, and we would like to share the results of our study on what are essentials in this new normal.

    The first step is for the company should implement COVID 19 protocol, including the WHO standard, which includes

            - intense education and communication on covid 19 risk

            - work from home when it is possible

            - less than 50 % of employees work from the office 

    Besides the above health priority, comprehensive technology is an essential aspect of making the business continue. Below are other e r essentials categories to survive in this situation:

    Business aspects:

            - Business continuity

            - Evaluation of 2020 business plan. It includes managing expenses without

              neglecting employee welfare.

            - Review the capabilities of customers to pay.

            - Last but not least, do the best to the customers. It starts with selecting raw

              materials from the supplier, production processes, and Quality Control so that it

              will produce excellent finished products for customers. It will apply to services too

              because of both us and customers through the same challenging situation.  

    Employees

           - team collaboration and communication

           - agile, outcome focus to emerge stronger

           - productivity and efficiency

           - monitoring employees' performance

           - be flexible and resilience

    Related to monitoring employees' performance, we conduct another limited survey, and the results are as follows. 

    Most respondents are implementing the below measurements 

           - Target Output

           - Objective Key Results

           - Balance scorecards

     

    More than 50% of respondents agree that the current performance measure needs to change; even 100% of respondents who chose input-based performance measures and no measurements or depended on superiors decided to change them (input or no measurements).

     

    Regardless of the current performance method, 92% of respondents agree that they can use the tasks and responsibilities to measure employees' performance. So the company can use this as an alternative method to measure the employees.  

    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Apa yang penting dalam normal baru ini?

    Kami telah menghabiskan satu tahun menghadapi pandemi COVID 19. Ini adalah situasi yang menantang bagi kita semua. Kami telah melakukan survei terbatas tentang bagaimana hal itu memengaruhi pekerjaan dan bisnis, dan kami ingin membagikan hasil studi kami tentang apa yang penting dalam normal baru ini.
    Langkah pertama, perusahaan harus menerapkan protokol COVID 19, termasuk standar WHO, yang mencakup

        - pendidikan dan komunikasi yang intens tentang risiko covid 19

        - bekerja dari rumah jika memungkinkan

        - kurang dari 50% karyawan bekerja dari kantor

    Selain prioritas kesehatan di atas, teknologi komprehensif merupakan aspek penting dalam keberlangsungan bisnis. Di bawah ini adalah kategori penting lainnya untuk bertahan hidup dalam situasi ini:

    Aspek bisnis:

         - Keberlangsungan bisnis

         - Evaluasi rencana bisnis 2020. Ini termasuk mengelola pengeluaran tanpa

           mengabaikan kesejahteraan karyawan.

         - Tinjau kemampuan pelanggan untuk membayar.

         - Terakhir, lakukan yang terbaik untuk pelanggan. Dimulai dengan pemilihan bahan

           baku dari supplier, proses produksi, dan Quality Control sehingga akan

           menghasilkan produk jadi yang sangat baik bagi pelanggan. Ini akan berlaku untuk

           layanan juga karena kami dan pelanggan melalui situasi tantangan yang sama.

    Para karyawan

          - kolaborasi dan komunikasi tim

          - gesit, fokus pada hasil muncul lebih kuat

          - produktivitas dan efisiensi

          - memantau kinerja karyawan

          - menjadi fleksibel dan tahan banting

    Terkait pemantauan kinerja karyawan, kami melakukan survei terbatas lainnya, dan hasilnya adalah sebagai berikut.

    Sebagian besar responden menerapkan pengukuran di bawah ini

          - Output Target

          - Hasil Kunci Objektif

          - Kartu skor saldo

     

    Lebih dari 50% responden setuju bahwa ukuran kinerja saat ini perlu diubah; bahkan 100% responden yang memilih ukuran kinerja berbasis input dan tidak ada pengukuran atau bergantung pada atasan memutuskan untuk mengubahnya (input atau tidak ada pengukuran).


     

    Terlepas dari metode kinerja saat ini, 92% responden setuju bahwa mereka dapat menggunakan tugas dan tanggung jawab untuk mengukur kinerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat menggunakan metode ini sebagai alternatif untuk mengukur karyawan. Kami menyediakan perangkat lunak Myquantumhr untuk merekam dan melaporkan kinerja ini.